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天海翼在线av 從去年下半年開始,部门互聯網企業出現縮減編制,停發Offer、大裁員等情況,其背後無不展现著企業正面臨人力成本下降的關鍵問題。王銳旭在分享中提出,未來企業組織架構或呈現平臺化發展趨勢,企業通過縮減人員,減少全職用工比例,在組織結構上調整為以靈活用工為並行人力版塊的平臺化結構,能夠下降企業成本,更靈活地根企業自身成本需求出發調整人力架構,起到人力組織變革的作用。而支撑這一舉措的靈活用工模式,正成為不少企業用工轉型的重要嘗試,人力變革問題在部门典范行業中顯得尤為關鍵。  以零售行業作為例子,據聯商網大數據中央統計數據顯示,去年中國零售上市企業的營收、凈利潤的降落面、虧損面、雙降面進一步擴大,139傢上市零售公司的凈利潤僅為1.12%。中國傳統零售業出現業務萎縮,把持成本成為其面臨的主要抉擇,從人力資源層面把持成本,通過靈活用工可以實現降本增效成為重中之重。在5月26日舉行的HR研讨網第2屆快消&零售&餐飲行業人力資源論壇上,兼職貓聯合創始人、連鎖零售事業部總監林玩松出席分享,從傳統零售及新零售變革出發,切入零售行業人力治理變革痛點。  憑借著兼職貓在零售行業人力資源組織變革的深挚操盤才能,兼職貓深諳零售行業人力變革之痛,林玩松表现,未來人力資源部門的重要任務將從人員招聘轉移到成本把持,而人力資源從業者的领土將越发擴大,不隻是單一的招聘補位,而將著手企業成本經營的方方面面,協助企業經營人力计谋,下降企業成本。在兼職貓不少的零售行業服務實踐中,其人力???????cta1??資源部門已經實現瞭开端的優化升級,從螺絲釘的角色轉化為企業治理配合體,實現企業自身的資源盤活和成本優化把持。  移動招聘新元年 靈活用工煥發人力發展新動力  兼職貓作為廣東省人力資源行業協會靈活用工會長單位,佈局靈活用工賽道多年,现在已經成為賽道上最早完成C輪融資的互聯網企業,在企業人力組織變革途径上有豐富的實踐經驗。通過區隔靈活用工的六大工種版塊,為企業定制場景化用工服務,幫助企業基於用人需求按需雇傭,優化企業的用工成本問題。  如物流、電商、零售等有季節性、節日性用工需求的行業,兼職貓將根據企業的階段用工時長、人流峰值、成本計算等多個維度,应用靈活用工的輪崗替補用工模式、兼職承包制等,通過線上移動招聘及線下資源整合服務,為企業供给降本提效的人力資源服務,節約人力成本。憑借創新的業務模式,兼職貓先後獲得瞭“2018年度人力資源科技最佳靈活用工產品”和“2018年度優質靈活用工服務商”稱號。  通過6年深耕行業的洞察啟示,王銳旭表现,產業升級時代到來,互聯網的唯流量時代即將進入下半場,融会產業互聯網的人力資源行業正在蓬勃發展,2019年或將進入真正的移動招聘元年,靈活用工是今年的風口,也是企業人力應用的未來趨勢。以靈活用工為代表的多元勞動力生態正在登上歷史舞臺,未來企業的人力應用也將衍生無限的發展可能,甚至完整打破固有的招聘方法。作為靈活用工行業的領頭者,兼職貓將繼續發力靈活用工,為企業供给更專業的一站式靈活用工服務,助推人力資源產業的供給側改造,為市場發展註入發展新動力 中新社貴陽5月28日電 (記者 楊茜)28日,《數權法1.0:數權的理論基礎》中文、英文、中文繁體版在2019中國國際大數據產業博覽會期間首發。  該書由中國大數據發展新型高端智庫大數據戰略重點實驗室研讨撰寫,分別由社會科學文獻出书社、蘭培德國際學術出书集團英國牛津分社、香港宁静圖書智胜彩票出书,是首部《數權法》理論專著。  大數據戰略重點實驗室主任連玉明教授介紹,數權法是調整數據權屬、數據權利、數據应用和數據保護的执法規范。《數權法1.0》是基於“數據人”的假設建構的“數權—數權制度—數權法”的理論架構,它開辟瞭全新的法學研讨領leave?????域,既是研讨未來执法的巨大構想,又是研讨數字文明的領先之作。  連玉明認為,《數權法1.0》裡提出,人權、物權、數權是人類未來生涯的三項基础權利,數權的本質是共享權,是對數據的有用应用,是數據所有權的最終體現,對人類未來生涯有著特别的意義。  大數據戰略重點實驗室建立於2015年4月,是貴陽市国民政府與北京市科學技術委員會共建的跨學科、專業性、國際化、開放型研讨平臺。該實驗室建立以來推出瞭《塊數據》《數權法》和《主權區塊鏈》等大數據理論著作。(完)

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减肥按摩手法 中新網5月29日電 5月27日,OYO旅店與攜程宣佈達成戰略互助。據瞭解,根據戰略互助協議,雙方將在流量互換、場景互通、數據運營、品牌宣傳等方面展開深度互助。  OYO旅店創始人李泰熙(Ritesh Agarwal)對於此次互助表现,攜程關註中國國內的二線及中小都会,而OYO在這些市場的供應,能與之形成互補,雙方的達成更深層互助具有主要意義,將刺激OYO旅店在中國和全球市場的消費需求增長。  第一個吃螃蟹的人  據悉,OYO旅店的入局徹底攪動瞭中國旅店業早已平靜的局势——將萬億級的中小單體旅店存量市場作為切入口,用更有吸引力的加盟條件和低費用成本,解決瞭過往單體旅店業主参加品牌連鎖的門檻。在加盟之後,OYO旅店通過供給互助、店內改革、深耕運營、營收拓展等四個方面來晋升業主收入,通過精細化運營帶來價值。  當經濟型連鎖旅店如傢、漢庭、7天、錦江等按座次排名,忙著跟隨中國的消費升級,向中高檔旅店進軍的時候,OYO旅店用短短一年半時間,就進駐全國320座都会,上線近10000傢旅店,客房數近45萬間,業主續約率高達97%。作為第一個买通旅店業下沉市場的“吃蟹者”,OYO旅店已經成為國內最大的單品牌旅店,同時也是中國第二大旅店集團、全球第六大旅店集團。  對於OYO旅店的胜利,OYO旅店合夥人兼首席財務官李維告訴媒體,OYO速率得以建立,首先在於其創新的商業模式順應瞭市場需求。OYO旅店打破瞭行業規則,從“改革存量市場”切入。通過特許經營、委托治理模式,快速獲取低線都会的小規模單體旅店,進行統一的經營治理。  OYO旅店開辟新賽道  OYO旅店的胜利,讓中國數十萬傢中小單體旅店浮出水面,進入中國旅店連鎖企業的視線。把市場“蛋糕”做到足夠大的OYO旅店,在原有中國旅店競爭行道裡,開辟出瞭新的賽道,也引來瞭更多的追趕者。  據《時代周報》報道,OYO已經迎來瞭多位對手——華住、鉑濤、首旅、旅悅,一場混戰已經箭在弦上。  但值得註意的是,迄今為止OYO還沒有遇到真正的對手。對於傳統經濟型連鎖旅店而言,這已經不是第一次嘗試切入中小單體旅店市場,多次折戟沉沙後,此次跟風也難免成為邯鄲學步。而對於跨界而來的競爭者而言,在旅店運營、人才培養等行業壁壘眼前,資本雖然強大,有時也顯得有心無力。  反觀OYO旅店,正從規模化擴張逐步走入精細化運營的航道,人才儲備、物流治理、智慧服務多個方面走在良性發展的途径上。雖然外界質疑聲不斷,可是OYO旅店卻是一直被榜样,難以被超出。  打瞭誰的臉?  據介紹,OYO旅店下線推廣的才能有目共睹,此前OYO旅店曾公佈這樣一組數據,在試點都会的OYO旅店平均入住率從加盟前的26%,增長至67%,而這當中,有72%的訂單來源於線下的步入客。強有力的地推才能,也被有心人解讀為線上實力单薄,面對質疑,OYO旅店給出瞭最簡單有用的回擊——與攜程達成戰略互助,遭OTA封殺的疑雲煙消雲散。而雙方互助後的優勢局势也是顯而易見的。  OYO旅店和攜程的此次互助,雙方將優勢互補,把OYO旅店的規模優勢和精細化治理運營才能,與攜程的流量優勢、平臺生態融会起來,為消費者供给越发便捷、優質的住宿體驗。  OYO旅店是國內最大的單品牌旅店,同時也是中國第二大旅店集團、全球第六大旅店集團。攜程是中國最大的在線旅遊服務供给商,现在,攜程註冊會員數量超過3億,並致力於打造一個全方位、立體式的覆蓋旅行前、旅行中和旅行後的完美服務價值鏈。  兩傢行業巨頭的互助,也將從供給側和需求側同時賦能中國酒旅行業,進一步激活下沉市場的消費需求,促進整個酒旅行業的消費升級。  其實,對於與攜程的互助,從以往OYO旅店合夥人兼首席財務官李維的表態中就能看出眉目,李維在多個場合說過,OTA與OYO旅店之間並非對立的關系,而是互助的關系。OTA做的事情是解決需求,我們是去晋升供給質量,讓更多的旅店在OTA上可以更多賣。  據業內人士介紹,這種簡單的合則兩利的事情,卻讓許多人?й???????????“看花瞭眼”,以是這次OYO旅店與攜程的互助是打瞭誰的臉?而隨著OYO旅店的穩步發展,誰又會被繼續打臉? 中新網5月29日電 日前,廣納集團第四屆職工運動會開幕,烏海市總工會黨組書記、常務副主席翟文和,鄂托克旗總工會副主席白海峰等嘉賓出席瞭開幕式。廣納集團創始人,總裁王彩榮、董事長王全才、黨委書記韓少雲、副董事長王全傢、總經理肖飛、黨委副書記兼工會主席劉良、集團副總及總經理助理等領導和各單位1800餘名運動員參加瞭此次運動會。廣納集團參會運動員  廣納集團總經理肖飛在開幕式致辭中表现,本次運動會是集團公司十周年系列慶典活動之一,也是廣大職工的一次體育盛會。近年來,集團公司堅持鼎力大举加強精力文明建設,取得瞭豐碩结果,在社會上塑立瞭优秀的企業形象,精力文明建設有瞭新的進步,企業文化有瞭長足的發展,每年一屆的運動會深得人心,職工之傢建設、各種情势的文體活動開展,增強瞭企業職工头脑凝集力和向心力,鍛煉瞭職工強健的體??????seo魄,培養職工愛國傢、愛企業的集體主義精力,積極推動瞭各項事業的蓬勃發展,打造瞭一支強健而高素質的職工隊伍,促進廣納各項事業穩步前進。  當前,集團進入一個新的發展時期,廣大幹部職工肩負著更多的責任。完成這些任務不光须要有真抓實幹的事情態度,而且還要有堅強、康健的體魄,才干完成光榮而艱巨的任務。集團第四屆職工運動會的舉行,既是檢閱廣大幹部職工精力風貌的一次盛會,也是一場再鼓幹勁、再創佳績的動員會。我們以運動會為契機,進一步發揚團結協作、務實開拓的優良傳統,坚持艱苦創業、銳意創新的事情作風,培養百折不撓、堅韌不拔的意志品德,營造你追我趕、奮勇爭先的优秀氛圍,配合把兩個文明建設进步到一個新的程度。集團領導為獲獎參賽隊及個人頒獎  隨著裁判員的一聲哨響,田徑、拔河、臺球、乒乓球、籃球及意见意义項目等七個大項、25個小項的比賽展開剧烈的角逐。  據瞭解,廣納集團充足發揮煤炭資源優勢和行業整體優勢,歷經多年的艱苦創業,公司不斷發展壯大,在原有的煤炭領域基礎上,通過新建、收購、兼並等多種途徑,使全資、控股、參股企業發展到50餘傢。廣納集團將坚固樹立並切實貫徹“創新、協調、綠色、開放、共享”的發展理念,鼎力大举推進人性化、科學化、精細化、信息化治理,瞄準國傢產業發展偏向,不斷向資源節約型、環境友爱型企業的目標邁進。公司緊緊捉住時代機遇、奮力轉型發展,在蒙西工業園建設竹基復合管道树模項目,磴口建設農業發展现范項目,正在積極摸索綠色、轉型、發展途径。

墨菲特皮肤 中新網5月29日電 據外媒報道,當地時間5月28日,英國下議院議長約翰•伯考(John Bercow)忠告角逐下任英國宰衡的候選人,議會不會任由無協議脫歐的情況發生。他還承諾將繼續留任議長一職。資料圖:英國議會下院。  據報道,近期,多位支撑英國脫歐的宰衡候選人之前承諾,须要情況下,會在10月尾脫歐大限來臨時,推動英國無協議脫歐。但伯考忠告,英國議會不會對此坐視不理。  伯考表现,他認為議會在英國脫歐過程中被邊緣化是“毫無根據的”。他說:“議會走下脫歐辯論的舞臺中央是不行想象的,議會沒有發言權是荒谬的想法。在脫歐問題上議會是主要參與者。”  據報道,伯考曾表现,他不會再擔任議長“太久”。但伯考28日表態稱,不會辭去議長的職務。他說:“我確實觉得,現在是發生重大事务的時刻,有许多重大問題须要解決,在這種情況下,我認為,辭去職位是??С??不明智的。”  據悉,若是伯考繼續擔任議長,可能將激怒強硬派脫歐人士。他們認為伯考沒有秉持議長應有的中立立場,對脫歐抱有偏見。 5月29日,汹涌新聞(www.theparper.cn)從江蘇省鹽都会官方獲悉????002001,權健集團華東總部雙面佛像现在正在移除。  此前,據汹涌新聞報道,該佛像位於江蘇省鹽都会大豐區南翔西路88號的權健華東國際會議中央,這尊鎏金雙面佛像據稱數十米高,引人關註。一名權健“老師”在此前接收汹涌新聞采訪時稱,這是價值2000多萬元的雙面“藥師佛”,“寓意普渡眾生,救人於疾病,幫人於危難。”  2018年12月25日,自媒體@丁香醫生發文《百億保健帝國權健,和它陰影下的中國傢庭》起底權健,該文重要提及的事情發生於3年前,內蒙古七歲患癌女童周洋放棄醫院化療,改而服用權健公司的產品,最後病情惡化後不治身亡。2019年1月7日,根據微信公眾號“天津日報”新闻,權健自然醫學科技發展智胜彩票實際把持人束某某等18名犯法嫌疑人已被依法刑事拘留。

欧美恋丝脏 新華社鄭州5月28日電 題:河南蘭考:駐村事情人員激發鄉村振興新活气  新華社記者韓朝陽  種瞭幾十年莊稼的趙衛公今年不再為澆地發愁,以前村裡隻有6口灌井,租用私人的澆灌設備,一畝地花40多元,現在村裡有43眼配套齊全的井,交個電費,就能澆莊稼。他說:“沖這一點,就得好好感謝劉書記。”  趙衛公說的“劉書記”是河南省發改委派駐蘭考縣付樓村的第二任駐村第一書記劉飛,正是他協調資金新建28眼井,並完美43眼井的配套設施,解決瞭困擾村民的“大難題”。  付樓村曾是貧困村,還是基層組織軟弱渙散村,別的村能辦成的事,在這裡往往成為“老大難”。“村幹部遇事推諉,到村委會蓋個章,還得給村幹部掏盒煙。”曾幹過20多年村幹部的老黨員蔡國留說:“幹群抵触一度緊張,村民的心涼瞭。”  2014年起,省、縣兩級駐村事情人員陸續到這個村幫扶。4年前,在蘭考縣審計局事情的馬駿隨脫貧攻堅事情隊來到付樓村,事情隊幹的第一件事是先公佈電話,村民有啥問題都可以找事情隊反应,第二件事就是對貧困戶和部门非貧困戶進行摸底調查。  現在已是事情隊隊長的馬駿說,當年我們打瞭4口井,硬化瞭孩子上學走的土路,先著手解決村民最急切的需求,讓村民心裡暖起來。  駐村前兩年,事情隊的事情重心放在脫貧攻堅上,他們為村裡82戶貧困戶“一戶一策”制订瞭幫扶计划,因病致貧的,申請醫療救助,因殘致貧的,申請殘疾補貼,還引導貧困戶通過發展養殖等方法脫貧致富。现在,付樓村僅剩下因病、因殘致貧的3戶未脫貧戶。  當劉飛2017年底來到付樓村時,看到村裡基礎設施匱乏,就到省裡和縣裡相關部門爭取到1300萬元資金,建設污水管道,清算村莊垃圾,進行綠化美化。在駐村事情人員協調下,連接村莊的鄉村公路和村內的生產路被陸續加寬、硬化,村莊基礎設施不斷完備,人居環境持續改良,常年在縣城栖身的村民又重回老傢建起瞭新居。  4年多時間,困擾付樓村多年的三大難題——水、電、路,被駐村事情人員逐一解決。  老一屆村兩委班子年齡大、文化程度低,2018年头,村裡換屆選舉,駐村事情人員引導村民選好帶頭人。常年在外擔任工程負責人的趙六紅被動員回村當村支書,村兩委成???????????員也都是村裡的强人,趙六紅給村兩委成員提瞭兩個请求,一是付樓沒有大變化,誓不罷休;二是決不允許村幹部吃拿卡要。  在各路“精兵強將”的配合下,付樓村制订瞭《蘭考縣三義寨鄉付樓村振興規劃》等6個規劃(计划),為村莊的發展指明瞭偏向。村裡陸續建起瞭粉條廠、紅薯育苗基地,並規劃建設凍薯生產線、標準化養殖肉羊小區等產業項目。村民人均收入由2014年的4800元上升到2018年的14200元。  2016年底,付樓村脫貧瞭,2017年,“基層組織軟弱渙散村”的帽子也被甩掉。“脫貧攻堅事情隊”變成瞭“穩定脫貧奔小康事情隊”,隊員們逐漸輪換,但事情隊在村裡紮下瞭根。  现在,蘭考縣454支駐村事情隊對全縣454個行政村進行幫扶,打造“一支永遠不走的事情隊”,激發鄉村振興新活气。 全國掃黑辦升級智能化舉報平臺  “12337”一鍵舉報黑惡線索  本報北京5月28日電(中國青年報·中青在線記者 王亦君)全國掃黑辦今天上午發佈升級後的智能化舉報平臺(www.12337.gov.cn),克日起,隻须要掃描專用二維碼、網上搜索“12337”或者點擊中國長安網、中央政法委長安劍微信公眾號和微博等舉報鏈接,就可隨時隨地、便利快捷地登錄平臺。  中央政法委秘書長、全國掃黑辦主任陳一新指出,專項鬥爭開展以來,各地各部門廣泛發動群眾檢舉揭發黑惡勢力違法犯法。停止??????3月31日,全國掃黑除惡專項鬥爭舉報信箱、電話共收到群眾舉報線索19萬餘條。隨著專項鬥爭周全縱深發展,有的处所出現控制的線索不多、深挖徹查乏力的情況,有的处所則舉報線索量大面廣,線索核查出現瞭“堰塞湖”現象。為充足調動群眾舉報積極性,確保掃黑除惡專項鬥爭康健深刻發展,全國掃黑辦運用信息化智能化技術,借助大數據、雲計算等信息化手腕,對原有信件和電話舉報平臺進行提檔升級,树立統一高效的智能化舉報平臺。  陳一新指出,舉報平臺升級,重在網絡化智能化,貴在便捷宁静、精準高效,對於確保專項鬥爭康健深刻發展具有主要意義。  據介紹,智能化舉報平臺對舉報受理范圍作瞭具體說明,生動描繪瞭黑惡勢力犯法的基础特点,能夠幫助群眾準確有用反应黑惡勢力違法犯法線索。  平臺同時充足考慮舉報人差别年齡、差别地区、差别受教导水平的情況,最大限度地簡化填報項目,並且大部门設為選擇項,很是便於操作。全体舉報信息都在內網系統流轉處理,所有事情流程都有信息記錄,全程可追溯、可倒查,宁静保密性很高。  陳一新表现,智能化舉報平臺對群眾舉報的涉黑涉惡犯法及其“保護傘”線索,不論人數及證據几多,都能一並集成。實行全流程自動化處理,省級掃黑辦可以通過智能化舉報平臺的治理研判功效,對省內舉報線索進行核查比對,實現統一分流、交辦、督辦、反饋,制止重復查辦。  平臺同時依托大數據技術,每月對各地舉報線索核查情況進行綜合剖析,可以及時查找打擊盲區、校準打擊重點,有用晋升線索研判精度。除由公安部和省級掃黑辦對線索核查結果進行雙重把關之外,全國掃黑辦還將每月自動隨機選取必定數量的實名舉報線索,通過短信方法對舉報人進行回訪,聽取舉報人意見。  平臺可剖析發現行業領域存在的突出問題,為源頭治理供给決策參考;實現對案件辦理進行動態跟蹤、對黑惡勢力犯法動向進行動態監測,通過大數據剖析,找到規律、集成經驗,推動树立完美的專項鬥爭長效機制。  陳一新表现,全國掃黑辦將采用有用办法,協調督促各地把智能化舉報平臺運用好,把群眾關切回應好,推動專項鬥爭取得更大成效。  舉報平臺設有“意見建議”欄目,舉報人提交舉報線索後,如發現舉報信息被泄漏、實名舉報未反饋等情況,可通過舉報平臺“意見建議”欄目反应,全國掃黑辦將第一時間就反应情況向相關部門或处所進行核實,並及時向舉報人反饋。  來源:中國青年報

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